雇用維持の忍耐
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皆さん、こんにちは。
木枯らし吹く中で、日に日に景気トレンドの下降線を
感じざる負えませんね。
昨日、上場企業のマンションデベ、日本綜合地所による
新卒内定者５２名の取り消しに関し、一人当たり１００万円の
保証金を支払う情報が飛び交いました。経営から見ると
理解できる話題でありますが、今後の人材の確保に多大な
予信低下を招くでしょうし、中期的な継続を前提に企業経営を
観察すると、きっとマイナスでしょうね。
毎日の与党税制大綱が新聞ネタに出てきますが、雇用対策に
現政権が必死になることの前提に、住宅減税やその他課税の
恩恵を受けるには消費者や雇用継続が前提の労働者が必死に
働いてゆくことが挙げられます。
継続雇用が前提の減税施策に、雇用解除を経営が
判断しなければいけないことに優先順位が逆になっている、
政策の正義が無くなっているのでないでしょうか？
私は、今お昼をカップヌードル変え、昼食を５００円以下に落とし
一人の脱落者も、雇用契約解除者も出して居りません。
本当に必死なのです。すべてを投げ出しても雇用を守る覚悟が
無くて、どうして企業経営者なのでしょうか？なぜ事前対策を
打たなかったのでしょうか？？？
冬のボーナスも、２０％カットを申し出たものの、労働者側の
言い分を全面的に認め、満額回答いたしました。
しかし、各社員が本当に危機感を持って責任を全うして
変化・変革に行動的理解が得れるかどうか？
しっかりと期待したいものだ。
不満と不安の違いは明確であり、原因が外にあるか内にあるかの
差が歴然であり、人間生活で不安に対して乗り越えるだけの忍耐力があれば
その人は成長するのですね。不満は原因が外にありますので、
聞くだけでさらりと流したいものだ。間違えても同調するような
新橋のガード下焼鳥屋さんのコップ酒の光景だけは考えたくない。
真摯に仕事に打ち込み、更なる飛躍のために新しいビジネスモデルを
毎日、毎晩考えております。
皆さん・・・・・一緒に苦労した皆さん・・・・・・不況も今が底ですよ。
一緒に乗り越えてゆくだけの胆力をつけてゆきましょう。
一緒に作り上げた方がた、いつまでも一緒に仕事しましょうね。
生涯にわたり、お約束します。だから・・・・安心してください。
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Ｄｒ．Tranp 10/12/08
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